快三固定单双公式规律:靶向治療“過度留痕癥”

發布時間:2019-04-19 16:06:10  來源:中國組織人事報  河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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  今年是“基層減負年”。當前,一些“過度留痕”的形式主義,是困擾基層干部的一大頑疾,影響基層干事積極性。

  不可否認,圖文并茂、視頻剪輯、簽到登記等方式,詳細記錄了工作落實情況,為總結經驗提供直觀參考,為監督考核保留客觀憑證。然而,一些上級部門和基層干部卻當了“歪嘴和尚”。工作沒有開展多少,各種會議記錄本、簽到表卻一字排開;精神還沒有開始傳達,各種橫幅、電子顯示屏的會標卻換了好幾個;基層走訪慰問,“一袋米兩桶油”的360°全方位合照……這些重“痕”不重“績”的形式主義,浪費了干部很多精力和時間,影響的是黨的形象。根治“處處留痕”形式主義頑疾,必須刮骨療傷、靶向治療。

  刨根問底探“病因”。督導考核是發現問題、推動解決問題的利器,抓落實的關鍵?!按Υα艉邸鋇男問街饕逯圓?,一個重要原因在于沒有把握好考核的度。上級部門要把自己擺進去,改進考核評價方式、精簡考核名目、控制檢查頻率,避免多頭重復;要通過實地調研,征求群眾和考核對象意見等民主科學的方式,把“處處留痕”的形式主義種種表現精準識別出來。

  接通地氣定標準。防止“處處留痕”的形式主義,考核標準不能大而化之,上下一般粗細,更不能層層加碼施壓。要堅持求真務實、管用有效、操作性強的考核標準,制定指標多向下看、往下走,傳導壓力要制定清晰的、量化的、有時限要求的權責清單,堅決防止“甩鍋”現象。要堅持定量與定性有機結合、數據與實績相互佐證、結果與運用相互呼應,充分運用“望”“聞”“問”“切”等多種方式開展督查考核。

  實事求是樹導向。現實的各項考核評比中,有的不考慮實際情況,“一票否決”運用泛濫,給基層帶來壓力。要注重督導考核方式,克服交叉檢查考核,多一些硬性“基礎分”,少一點主觀“印象分”。要多看平時表現,深入開展“一線工作法”,全方位、立體式、多角度廣泛聽取和收集多方意見,以“百家言”贏百姓心,保證干部的日常工作在考核中得到準確、客觀、公正的反映。

  嚴管厚愛善激勵。組織部門作為黨員干部的“娘家人”,要暢通溝通訴求渠道、陽光透明用權,讓基層有責有權。要按照“三個區分開來”原則,用好寬容失誤的適用事項、適用條件,嚴格容錯程序,明確糾錯機制,及時澄清?;?。要善于為實干者鼓勁。發揮好考核“指揮棒”作用,堅持干部實績創造在哪里,干部考核就應跟蹤到哪里,讓那些敢于擔當、善于作為、公正無私的干部受褒獎,讓“有為者有位,實干者實惠”成風尚。

  (作者單位:湖南省吉首市委組織部)

責任編輯:劉迪_DW087

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